为进一步加强学校师资队伍建设，鼓励教师通过进修培训及时掌握新知识、新技术、新方法，不断提高我校教师的综合素质与教学能力，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）和《365游戏平台“十二五”时期事业发展规划（2011-2015年）》（校党字〔2011〕17号），结合学校实际，制定本办法。

第一章总则

第一条遵循高等教育、科学研究和人才成长的规律，坚持改革创新，围绕学科建设与发展，努力改善教师学缘结构，提高教师学历层次，培养高层次创造性人才的优秀群体，为建设一支高素质的师资队伍提供支持和保证。

第二条贯彻政治素质和业务水平提高并重，理论与实践统一，培训内容与岗位需要契合，知识技能提升与学历层次提高同步的原则。

第三条在保证学校教学、科研等工作正常运转的前提下，一线教师每五年应安排累计不少于360学时的培训。全面规划，重点优先，有目标、按计划、分步骤地进行。

第四条本办法的适用对象为我校正式在编在岗的教职工（含合同制教师）。

第二章教师培训的类型

第五条教师培训包含以下七种类型：

（一）业务培训。业务培训主要包括课程培训（含新课程培训）、单科进修、骨干教师进修、以及上级安排的教师素质提高计划骨干教师培训、辅导员培训、就业辅导培训、心理健康培训等，培训时间可根据具体情况灵活安排，最长不超过半年，以国内为主。

（二）中青年骨干教师访问学者和参加高级研讨班。为促进学科带头人的培养，推动中青年学术骨干的成长，根据学科建设需要，学校将安排适量骨干教师作为国内访问学者或参加高级研讨班，每年不超过5人，时间不超过1年，对象是具有副教授以上职称人员，年龄女52岁以下、男57岁以下，培训专业符合学校的专业发展需要，并与其所从事专业一致或相关。条件成熟时，学校将选派学科带头人到国外大学、科研院所访学，具体办法另定。

（三）攻读学历学位。为提高教师学术水平，进一步优化师资队伍结构，学校鼓励中青年教师参加学历学位学习，攻读硕士、博士学位。

（四）双师素质培训。学校鼓励教师积极参加双师素质培训，取得专业相关的中级及以上技术职称（含行业特许的资格证、具备专业资格或专业技能考评员资格的相应证书）或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书。具体按照学校有关规定执行。

（五）社会实践锻炼。凡参加工作前未经过社会实践锻炼，年龄在35岁以下的专任教师，均应深入到教学、生产、科研、管理等一线进行考察、调研和学习活动。具体按照学校有关规定执行。

（六）岗前培训，即对新招聘教师上岗前的基本知识和技能的培训。

（七）校本培训，即学校根据教育教学需要和师资队伍的实际，在学校内部组织学习培训。

第三章组织计划与实施

第六条业务培训、中青年骨干教师访问学者和参加高级研讨班和攻读学历学位培训，各学院根据学科发展需要和工作安排情况，每学年制定一次教师培训计划，填写《焦作师专教师进修培训计划表》，于５月底前报人事处；人事处会同教务处审核并提出初步意见，经校长办公会研究同意，公布下一学年教师进修培训计划；学校科级以上干部申请参加培训，除按以上程序办理外，须征得学校党委同意。

第七条教师在培训期间，一般不得自行调整培训内容、时间及形式，确有需要，应事先提出申请，说明原因，经所在学院同意后，报学校审批。

第八条获准参加培训的教师到人事处领取《焦作师专教师进修培训申请表》，办理相关报名手续。未经学校审批通过的教师培训，学校不提供资助经费。

第九条双师素质培训、社会实践锻炼每学期安排一次，具体按学校有关规定执行。

第十条岗前培训由学校根据新招聘人员的情况，安排组织对其进行教学科研基本知识、基本技能培训，教育学、心理学基本理论培训，教师职业道德培训和学校管理有关规定的学习培训。

第十一条校本培训一般安排在暑假进行，时间不少于一周。由各学院根据学科、专业发展状况，结合教师队伍实际，本着规范、发展、提高的原则，确定培训主题，制订培训方案并组织实施。

第十二条学校建立教师培训学习档案。参与培训教师的身份证、学习通知书、学费报销凭证复印件，以及个人申请、审批手续，培训进修成绩单、进修结业证书复印件、个人总结等材料送交人事处审验，审验合格后存入教师进修档案。

第四章经费保障和管理

第十三条学校每年对教师进修培训设立一般不少于50万元的专项经费，人事处拟出经费预算，确保专款专用，提高经费使用效益。教师进修培训经费，包括学费（进修费）、往返差旅费、住宿费等。

第十四条经学校计划安排的业务培训、国内访问学者和参加高级研讨班，如期取得相应结业证后，进修培训费在5000元以内的全额报销，超过5000元的限额报销5000元，需全额报销的应经校长办公会研究同意。脱产学习期间学校发放工资及应有的补贴。

第十五条教师参加学历学位进修。攻读统招硕士、博士研究生的，按调出人员办理离校手续，毕业后愿回校工作者，经本人申请，学校同意，学校积极与上级部门协调，为其保留其人事编制关系，毕业后按照当年引进人才对待。在职以同等学力申请硕士、博士学位的，脱产学习期间学校发放工资及应有的补贴，脱产学习时间每年不超过2个月。毕业取得博士学位的，凭证书学校一次性奖励六万元。

第十六条有下列情况之一的，学校不予报销进修费用并根据不同情况给予必要的处分：无正当理由，未完成进修培训任务的；无正当理由拒绝接受进修培训任务的；未经学校批准随意改变进修计划的；进修培训期间违反国家法律、法规和政策及学校纪律的；不属学校安排的培训进修。

第十七条在职攻读硕士、博士学位人员须与学校签订学习进修协议，服务期为5年；其他进修培训人员，培训经费在5000元以上的，服务期为2年。服务期从获得毕业证、学位证、结业证并回校工作之日算起。服务期内，申请调离本校（含出国留学、辞职）的，在职攻读硕士、博士人员按服务年限确定递减比例两倍退还递减后费用（脱产学习期间的工资、各类补贴、奖金、报销培训费用等），其他进修培训人员应退还培训费用。

第五章附则

第十八条其他有关培训，除另有规定外，可参照本规定执行。

第十九条本办法自9月1日起执行，以往有与本规定不符的，以本规定为准，人事处负责解释。

（校政文〔2013〕44号）