为了加强对学校临时用工人员的管理，正确评价和考核临时用工人员的工作表现和实绩，充分调动临时用工人员的积极性和主动性，制定本办法。

一、实施范围

本办法适用的范围为纳入《焦作师专临时用工管理暂行办法》(校政文〔2006〕76号)管理的人员，包括学校和后勤集团聘用的临时用工人员。合同制教师、外聘专家、教授以及教学岗位聘用的其他教学人员不在本办法管理范围。

二、考核基本原则

（一）坚持平时考核和学期考核相结合、定向考核与定量考核相结合的原则。

（二）坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、严格管理、奖惩结合的原则。

三、考核内容

（一）思想政治方面。主要考核政治思想表现、遵纪守法、遵守职业道德、团结协作精神、廉洁自律等方面表现。

（二）服务态度方面。主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

（三）工作业绩方面。主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得的经济效益。

四、考核程序及办法

（一）平时考核

本着“谁用工，谁负责”的原则，各用人部门负责临时用工人员的平时考核工作。各用人部门要对临时用工人员日常遵守工作纪律情况、工作量完成情况、出勤情况等记录在册，作为学期考核的重要依据。

（二）学期考核

1.学期考核工作分别于每年6月和12月中下旬进行，在寒暑假前完成考核工作。

2.学期考核工作由人事处及有关部门组织实施，其中，后勤集团临时工的考核由后勤集团组织实施。

3.人事处按临时用工人员总数的15%的比例确定优秀名额，对各用人部门下达优秀指标。对优秀指标不足1人的用人部门，由人事处会同有关部门进行考核。

4.个人进行工作总结、述职，用人部门组织民主测评，并结合平时考核情况，研究后提出考核等次建议。

5.人事处汇总考核结果，报校领导研究决定。

五、考核等次

（一）民主测评时，将考核进行量化（详见附件《焦作师专临时工学期考核民主测评打分表》），满分为100分，思想政治、服务态度、工作业绩各占总分值的25%、25%、50%。

（二）考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，业务精通，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。优秀等次原则上要求民主测评平均得分不低于85分。临时用工人员在我校工作时间不足3个月的，考核结果不得定为优秀等次。

合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。合格等次原则上要求民主测评平均得分不低于65分。

基本合格：思想政治表现和组织纪律性一般，业务不够熟练，工作积极性一般，基本能够完成工作任务。基本合格等次原则上要求民主测评平均得分不低于55分。

不合格：思想政治表现和组织纪律性较差，不能够履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务，违反操作规程，造成不良影响。民主测评平均得分低于55分的原则上应定为不合格等次。

六、考核结果的使用

（一）考核结果与工资挂钩。学校将临时用工人员岗位工资的5%作为绩效工资（“4050”人员除外）每学期发放一次，考核基本合格和不合格的不予发放，考核结果为合格以上的给予发放。

（二）考核结果为优秀的，发放绩效奖金150元。

七、附则

（一）本办法由人事处负责解释。

（二）本办法自发布之日起执行。

附件：焦作师专临时用工人员学期考核民主测评打分表

附件：

焦作师专临时用工人员学期考核民主测评打分表

单位（部门）：时间：年月日

打分参照标准：5分值项目为：优秀：5.0-4.0；合格3.9-3.0；基本合格：2.9-2.5；不合格：2.4-010分值项目为：优秀：10.0-9.0；合格8.9-7.0；基本合格：6.9-6.0；不合格：5.9-0

（校政文〔2009〕122号）