为严格工作纪律，加强考勤工作，努力推进学校纪律作风建设，建立良好的教学与管理工作秩序，经研究，制定本规定。

一、建立健全考勤制度

1.学校的考勤工作实行两级管理。学校人事处负责学校考勤的宏观管理工作，各部门负责本部门具体考勤工作。

2.各部门要高度重视考勤工作，把考勤管理作为日常管理的重要部分，加强出勤纪律管理，建立健全考勤制度，构建考勤管理机制，确保良好的教学秩序和工作秩序。各部门制订的有关考勤制度须报人事处备案。

3.各部门主要负责人要增强责任意识，主抓考勤工作，并指定考勤员具体负责此项工作。考勤员要切实履行职责，认真完成本部门考勤的日常登记、统计和上报等工作，管理好本部门的考勤资料。考勤员应由各学院党政办公室主任、职能部门综合办公室主任兼任（没有综合办公室的党政管理部门应指定一名副科级干部兼任）。

4.各部门要加强制度宣传，注重纪律教育，认真组织学习学校关于考勤的有关规定和本部门的考勤制度，统一思想、提高认识，强化守纪意识，使教职工自觉遵守考勤制度。

二、严格考勤报表报送制度

5.考勤员要如实登记本部门工作人员的出勤情况，填写考勤报表，各部门负责人要对考勤报表进行认真审核签字。考勤报表要按照规定时间报送学校人事处，凡无故拖延的将推迟核发该单位当月的校内津贴，并视情节予以通报批评。

三、加大考勤督察力度

6.学校专门成立考勤督察组。考勤督察组由人事处、监察室、教务处和行政督导办公室组成。组长由人事处处长兼任，副组长由组成部门负责人兼任，成员由组成部门有关人员兼任。

7.加大考勤督查力度。学校召开的全体教职工大会、学期初和每月初例行升旗仪式都要进行考勤督察。日常考勤督察实行不定期抽查，每周不少于两次，督查内容包括按时出勤情况、按规定刷卡情况、部门考勤制度是否健全、考勤记录和请假手续是否准确完整等。

8.在学校大会、升旗仪式考勤和日常考勤督察中，旷会旷工的每次按旷工半天对待，扣发当月岗位津贴的二分之一；迟到、早退的扣发当月津贴30元/次；代刷卡情况属于作弊行为，除对相关人员通报外，扣发委托人和代刷人当月津贴60元/次。

9.考勤督察结果与个人评优评先和年度考核挂钩。当年有旷工现象或迟到、早退五次及以上的，取消当年个人评优评先资格，当年年度考核结果不得确定为优秀等次。

10.考勤督察结果与部门年度考核挂钩。部门职工因旷工、迟到早退被取消评优评先资格人数超过10%的，年度责任目标考核、精神文明建设考核等不能确定为优秀。

11.部门主要领导和考勤员在考勤中有瞒报不报、弄虚作假的，一经发现给予通报批评，并扣发当月岗位津贴。

12.考勤督察结果及时告知相关部门，并在校园网公布。

四、其它有关规定

13.学校召开的有校级领导参加专项工作会议的考勤由会议承办部门负责，会后将考勤结果报人事处，按照本办法执行。

14.以往有关规定与本规定不一致的，以本办法为准。

15.本规定从发文之日起执行，由学校人事处负责解释。

（校政文〔2013〕7号）