为推进我校人事分配制度的改革，促进人员合理流动，根据我校实际，制定本规定。

一、停薪留职的范围及从事工作要求

1、停薪留职的人员范围是我校正式在编的教职工，副高级及以上职称专业技术人员和业务骨干原则上不准停薪留职。

2、学校鼓励落聘、解聘及待聘人员办理停薪留职手续。

3、停薪留职后从事的工作必须是国家政策许可的技术开发、技术服务以及其他社会服务等工作。

二、停薪留职的审批程序

4、要求停薪留职的人员须向本部门递交书面申请，部门批准后，按干部管理权限分别报送有关部门受理，经学校同意后由人事处负责办理离校手续。停薪留职期限一般为2至5年。

三、停薪留职人员的待遇

5、停薪留职人员不占所在部门编制，停薪留职期间中止原职务和岗位权力，停发工资和一切福利待遇。在停薪留职期间，保留职工身份，按时缴清费用者可参加当年的年度考核，若考核合格，按照政策规定参加调资，并计入本人档案。

四、停薪留职人员应缴纳的费用

6、停薪留职人员自停薪留职之日起，按自然年度向学校一次性缴纳留职金和编制管理费，标准分别为本人月档案工资20％和档案工资10％，缴纳时间为每年元月10日前。

7、在停薪留职期间的医保金、住房公积金中的个人负担部分停薪留职人员每年的元月10日前向学校一次缴清。

五、停薪留职人员的管理

8、停薪留职人员应定期与部门取得联系，每年以书面形式向部门、校人事处汇报一次在外情况。按时缴纳有关费用，若当年度应缴费用逾期3个月不缴者，不能参加当年年度考核；逾期半年不缴者，按自动离职处理。

9、停薪留职人员应自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，不得以部门或学校名义从事经商、咨询等活动，在停薪留职期间的一切行为及后果均由本人负责，与学校无关。如有违法违纪行为，和在职人员一样按有关法律法规、校纪校规进行处理。

10、停薪留职期满，本人要求回校工作者，应在期满前3个月向学校人事处提出申请，报学校同意后办理复职手续，学校根据实际情况妥善安排其工作；要求继续停薪留职者，应在期满前3个月向学校再次申请，获得批准后方可继续停薪留职，年限累计计算，应缴纳的费用按第四条执行。期满3个月内不回校报到上班者，按自动离职处理。

六、其他规定

11、未经学校批准，任何部门与教职工擅自达成的停薪留职协议均无效。学校对此类离岗人员，按旷工处理并追回离岗期间的工资和一切福利待遇，同时追究该部门负责人的责任。

12、本规定自下发之日起执行，由人事处负责解释。

（校政文〔2005〕29号）