为进一步推动学校毕业生就业工作的科学化和规范化，全面提高学校毕业生就业工作质量，推动学校各项事业持续健康快速发展，结合学校实际，特制定本办法。

一、考核奖励工作的组织与实施

招生就业办公室作为职能部门，全面负责对教学系（部、院）就业工作的量化考核工作。

二、系（部、院）毕业生就业工作量化考核内容

系（部、院）毕业生就业工作量化考核内容，主要包括系（部）毕业生就业率、就业质量、就业工作量和日常工作等4个方面内容。其中日常工作包括在国家正式期刊发表或在地（厅）级及以上会议交流就业工作方面的论文、向学校校报或就业网推荐就业工作经验及做法、结合系（部、院）专业特点建设实习就业基地、邀请相关人员为学生做就业专题讲座或报告、邀请用人单位到校举办或参加“双选会”、能否按时按要求参加学校组织的各种就业工作会议和活动、能否及时按要求上报就业相关数据等。

三、系（部、院）毕业生就业工作量化考核计算方法

就业工作量化考核计算公式为：

M=R×0.4＋T×0.4＋U×0.2＋B

［M——系（部、院）毕业生就业工作评估总得分；R——系（部、院）的平均就业率（年终就业率与初次就业率的平均值）；T——就业质量评价指数；U——就业工作量评价指数；B——日常工作得分］。

1.平均就业率计算方法

R＝（初次就业率+年终就业率）÷2

2.系（部、院）毕业生就业质量评价指数（T）的计算方法

就业质量（t）=（毕业生各就业类型人数×该类型就业质量折算系数之和）/本单位毕业生总数

系（部、院）毕业生就业质量折算系数

对各就业类型毕业生核实均以相关证明为准。

系（部、院）毕业生就业质量评价指数T=60＋8×t

3.毕业生就业工作量评价指数(W)计算方法：

系（部、院）毕业生就业工作量评分（u）的计算方法

u=（本系部毕业生人数/全校毕业生总数）×100

系（部、院）毕业生就业工作量评价指数(U)计算方法

U=（系部工作量评分分值/工作量评分第一名的分值）×20＋80

4.日常工作得分标准及办法

说明：（1）各个工作项目得失分均以相关部门的证明材料为准；（2）年终就业率统计截止日（12月20日）、初次就业率统计截止日（8月20日）。

上述所有数据的有效值为小数点后两位。

四、系（部、院）毕业生就业工作奖励办法

系（部、院）毕业生就业工作考核结果，作为就业工作年度评优评先和安排就业工作经费的主要依据。

1．就业工作经费

对年终量化考核积分在60分以上（含60分）的教学系（部、院），积分排在前四名的，其下一年就业工作经费按生均20元的标准，由招生就业办公室按工作进展情况分批核发到系（部、院）管理使用；其余系（部、院）按生均15元的标准，由招生就业办公室按工作进展情况分批核发到系（部、院）管理使用。

对年终量化考核不合格的教学系部（分数在60分以下），取消就业工作先进部门和先进个人的评选资格，其下一年就业工作经费按生均5元的标准，由招生就业办公室按工作进展情况分批核发到系（部、院）管理使用。

2.就业工作先进部门

凡符合下述条件的教学系（部、院），作为年度就业工作先进部门进行表彰。

（1）认真贯彻执行毕业生就业的各项政策和规定，结合本系（部、院）工作实际，制定具体的实施意见、办法，措施得力，成绩显著。

（2）领导重视，团结协作，顾全大局，工作热情，服务周到。

（3）积极组织毕业生参加推荐就业，引导、帮助困难毕业生就业、帮助毕业生自主创业。

（4）重视就业指导和毕业生的教育工作，就业指导工作正常化、规范化，毕业生上岗违约率低。

（5）就业管理规范、毕业生资格审核准确及时，毕业生就业签约情况好，就业率高。

（6）年终就业工作量化考核积分排在前四位的。

3.就业工作先进个人

参评范围：学校就业工作领导小组成员、教学系(部、院)就业工作小组成员、就业指导课教师、就业指导服务中心人员以及辅导员、班主任。

评选比例：按教学系（部、院）当年上报的就业工作小组成员、学生处核定的辅导员和班主任总数的25%推荐上报就业工作先进个人名单。

评选结果由学校就业工作领导小组审核后确定。

就业工作先进个人，须具备以下条件：

（1）模范地执行党和国家关于毕业生就业工作的方针、政策和法规，热爱本职工作，任劳任怨，表现突出；

（2）政策水平高，业务能力强，圆满地完成本职工作和领导交办的任务；

（3）锐意改革，努力开拓，为推进毕业生就业工作做出了明显成绩；

（4）服务意识强，为毕业生提供优质服务，维护毕业生的合法权益；

（5）坚持原则，廉洁奉公，严格遵守工作纪律。

五、本办法从2009年开始执行。

六、本办法由招生就业办公室负责解释。

（校政文〔2009〕22号）