各学院:
根据《河南省教育厅 河南省人力资源和社会保障厅关于开展2022年河南省职业院校省级名师和省级骨干教师培育期满考核工作的通知》（教职成函〔2024〕418号）文件要求，为做好2022年职业院校省级名师和省级骨干教师培育对象培育期满考核工作，现就有关事宜通知如下:
一、考核对象
省教育厅、省人力资源社会保障厅联合遴选的2022年河南省职业院校省级名师和省级骨干教师培育对象。
二、考核方法
（一）考核内容
培育对象对照《河南省教育厅河南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年河南省职业院校省级名师和省级骨干教师培育对象遴选工作的通知》（教职成〔2021〕319号）中的“省级名师工作任务”、“省级骨干教师工作任务”开展自查考评，形成考核报告。
1.省级名师工作任务。培育期间，帮带指导6—10名校级及以上骨干教师；承担至少2次校级及以上公开课、示范课和观摩课；至少公开发表2篇教育或教学反思文章；积极承担教育部门或人力资源社会保障部门交办的任务。
2.省级骨干教师工作任务。培育期间，帮带指导3—5名教师；承担至少1次校级及以上公开课、示范课和观摩课；至少公开发表1篇教学反思文章；积极承担教育部门或人力资源社会保障部门交办的任务。
3.有下列情形之一的，撤销其省级名师、省级骨干教师称号，并收回相关证书；违法乱纪，受到党纪、政纪处分或行政、司法处罚的；违反教师职业行为负面清单的；未履行职责任务，连续两年考核不合格者。
（二）考核程序
1.考核对象根据对应工作任务，填写《河南省高等职业院校省级名师考核报告》（附件1）或《河南省高等职业院校省级骨干教师考核报告》（附件2），并提供培育期间相关佐证材料和取得的论文、著作、教材、获奖等材料复印件1份，由相关职能部门审核无误后将以上材料于7月15日前报送至人事处专技科（勤政楼108）。
2.专家评议。学校组成专家组，通过审议材料、听取汇报、现场答辩等方式进行评议。考核结果分为合格、不合格。
3.结果公示。考核结果在学校进行5个工作日的公示，公示无异议后上报。
联系人:张老师
联系电话:3580254
人事处
2024年7月10日
